Hoy estaba hablando con una persona que me solicitaba perfiles y me comentaba que ha fidelizado a los empleados que tiene en su empresa (y algunos llevan más de 20 años trabajando con él) gracias a que les ofrece buenas condiciones laborales.
Los jóvenes y los no tan jóvenes valoran su bienestar laboral más que el sueldo, siempre que ese sueldo sea un sueldo digno, en armonía con sus responsabilidades. Y la verdad es que eso está muy bien.
Una de las cosas por las que siempre me preguntan mis estudiantes es si el trabajo es presencial o remoto, porque hay muchas oportunidades en sitios alejados de su lugar de origen, y la verdad es que quieren quedarse a vivir en el lugar donde nacieron, ¡Lo entiendo, vaya si lo entiendo!
Sin embargo, yo siempre les digo que hay que estar dispuestos a moverse, especialmente al principio de tu carrera laboral, y desde luego, es mejor un trabajo híbrido que un trabajo 100% online, porque el trabajo no es solamente hacer tareas, es mucho más.
Ventajas de trabajar en remoto
Los empleados pueden disfrutar de la flexibilidad del trabajo remoto, lo que mejora su balance entre vida laboral y personal y reduce el tiempo de desplazamiento. Pero atención, trabajar en remoto es estar trabajando como si estuviéramos en una oficina, no es para hacer dos cosas a la vez.
Si el horario es flexible, además puedes organizarte en torno a tus responsabilidades personales, lo que ayuda a disminuir el estrés y se incrementa el bienestar personal. El tiempo de desplazamiento lo dedicas a estar con la familia, a hacer ejercicio o a actividades personales, sobre todo cuando trabajamos en grandes ciudades y los tiempos de desplazamiento son muy extensos.
Se fomenta la autonomía de la persona trabajadora, pues suelen tener más control sobre cómo y cuándo completan sus tareas, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y la motivación.
Para las empresas puede suponer un ahorro de costes, ya que las oficinas pueden ser más pequeñas y los gastos generales disminuyen en proporción. Al mismo tiempo los trabajadores ahorran en desplazamiento, en comidas fuera de casa, en ropa de oficina, por ejemplo.
Las empresas tiene acceso a más talento. Candidatos/as alejados, más diversos, con puntos de vista diferentes, o mayor número de personas entre las que elegir para cubrir un puesto son ventajas importantes para las empresas.
Ventajas de trabajar presencial
- Los días en la oficina permiten interacciones cara a cara, lo que puede mejorar la colaboración, la creatividad y la resolución de problemas. Las reuniones presenciales y las conversaciones informales son valiosas para la cohesión del equipo y la construcción de relaciones.
- La interacción social en el entorno laboral puede mejorar el bienestar mental, proporcionando un sentido de pertenencia y apoyo emocional. Además ayuda a reducir la monotonía y el aislamiento que pueden acompañar al trabajo remoto completo.
- Los empleados pueden acceder a recursos y tecnologías en la oficina que pueden no estar disponibles en casa, como equipos especializados, redes seguras y espacios de trabajo adecuados y tener disponibilidad de soporte técnico en la oficina puede resolver problemas tecnológicos más rápidamente y eficientemente.
- La proximidad a colegas y superiores facilita la mentoría y el aprendizaje informal. Las oportunidades de desarrollo profesional, como la capacitación y las sesiones de retroalimentación, pueden ser más efectivas en persona.
- Estar en la oficina regularmente puede aumentar la visibilidad de un empleado ante la alta dirección, lo que podría influir positivamente en las oportunidades de promoción y crecimiento. De esto ya hablamos recientemente en un post en Linkedin sobre el sesgo de proximidad
- La presencia física ayuda a mantener y fortalecer la identidad corporativa y los valores organizacionales. Las actividades de equipo, los eventos sociales y las celebraciones son más efectivas en persona.
El trabajo de formato híbrido como la mejor opción
Para aprovechar lo mejor de ambos mundos, el formato híbrido, que combina las ventajas de ambas modalidades, es la opción ideal.
En el trabajo híbrido los empleados disfrutan de la flexibilidad y autonomía que ofrece el trabajo desde casa, gestionando mejor su tiempo y responsabilidades personales. Al mismo tiempo que mantiene la oportunidad de interactuar cara a cara con sus compañeros, colegas y superiores, lo que fomenta la creatividad y fortalece la cohesión y unión del equipo.
